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福祉・介護職員処遇改善加算

福祉・介護職員処遇改善加算

 処遇改善加算は、介護保険法においては「介護職員処遇改善加算」といい、障害者総合支援法においては「福祉・介護職員処遇改善加算」といいます。

加算の仕組み

 加算は、サービス別の基本サービス費に各種加算減算を加えた1月当たりの総単位数にサービス別加算率を乗じた単位数を算定する。

賃金改善の考え方

 介護サービス事業者等は、加算算定額に相当する介護職員の賃金改善を実施しなければならない。賃金改善は、基本給、手当、賞与等のうちから対象とする賃金項目を特定した上で行う。

算定要件

加算(Ⅰ) 以下の要件全てを満たすこと
  • キャリアパス要件Ⅰ
  • キャリアパス要件Ⅱ
  • キャリアパス要件Ⅲ
  • 職場環境等要件
加算(Ⅱ) 以下の要件全てを満たすこと
  • キャリアパス要件Ⅰ
  • キャリアパス要件Ⅱ
  • 職場環境等要件
加算(Ⅲ) キャリアパス要件Ⅰまたはキャリアパス要件Ⅱ、職場環境等要件を満たすこと
  • キャリアパス要件Ⅰ
  • キャリアパス要件Ⅱ
  • 職場環境等要件
加算(Ⅳ) キャリアパス要件Ⅰ、キャリアパス要件Ⅱ、職場環境等要件のいずれかを満たすこと
  • キャリアパス要件Ⅰ
  • キャリアパス要件Ⅱ
  • 職場環境等要件
加算(Ⅴ) キャリアパス要件Ⅰ、キャリアパス要件Ⅱ、職場環境等要件のいずれも満たさない

キャリアパス要件

キャリアパス要件Ⅰ

次のイ、ロ、ハのすべてに適合すること

イ、介護職員の任用の際における職位、職責、職務内容等に応じた任用等の要件を定めていること

ロ、イに掲げる職位、職責、職務内容等に応じた賃金体系について定めていること

ハ、イ・ロの内容についえ就業規則等の書面で整備し、すべての介護職員に周知していること

キャリアパス要件Ⅱ

次のイ、ロのすべてに適合すること

イ、介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見を交換しながら、資質向上の目標及び一または二の具体的な計画を作成し、当該計画に係る研修の実施または研修の機会を確保していること

一 資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供または技術指導等を実施すうるとともに、介護職員の能力評価を行うこと

二 資格取得のための支援を実施すること(研修受講のための勤務シフトの調整、休暇の付与、交通費や受講料の援助など)

ロ、イについて、すべての介護職員に周知していること

キャリアパス要件Ⅲ

次のイ、ロのすべてに適合すること

イ、介護職員について、経験や資格等に応じて昇給する仕組みまたは一定の基準に基づき定期に昇給する仕組みを設けていること。具体的には、次の一から三のいずれかに該当する仕組みであること

一 経験に応じて昇給する仕組み・・・「勤続年数」「経験年数」など

二 資格等に応じて昇給する仕組み・・・「介護福祉士」「実務者研修修了者」など

三 一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み・・・「実技試験」「人事評価」など

ロ、イの内容について、就業規則等の書面で整備し、すべての介護職員に周知していること

職場環境等要件

加算(Ⅰ)(Ⅱ)は平成27年4月から、加算(Ⅲ)(Ⅳ)は平成20年10月から届出を要する日の属する月の前月までの実施した処遇改善の内容をすべての介護職員に周知していること

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